Interim Management
Executive Search
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New Placement
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Interim Management
Ob unerwarteter Personalausfall auf Führungsebene, projektbezogener Experten-Bedarf oder vorübergehendes Krisenmanagement – wenn es in Unternehmen „brennt“, sind Interim Manager zuverlässig, schnell und lösungsorientiert einsatzbereit. Sie kommen, um zu gehen und hinterlassen dabei nachhaltige (Erfolgs)Spuren. Um im Falle einer Restrukturierung, Fusion, Prozessoptimierung oder Ertragssteigerung schnell an passgenaue Experten zu kommen, stehen unsere Berater täglich im intensiven Austausch mit ihrem persönlichen Netzwerk an "Spitzenmanagern auf Zeit".
Unser Fokus liegt auf der Schöpfung von nachhaltigem und dennoch schnell verfügbarem Unternehmenswert, den Interim Manager aufgrund ihrer politischen Unabhängigkeit, ihrer Objektivität sowie ihrer erprobten Erfahrungskompetenz bereit stellen. Im Vordergrund steht nicht nur der Lebenslauf, sondern die Passgenauigkeit des Interim Managers auf das Mandanten-Unternehmen, dessen Unternehmensziele und Ergebniserwartung. Unsere geprüften Interim Manager sind Macher-Persönlichkeiten von C-Level- bis Business-Unit-Leiter-Ebene.
Wie es funktioniert
Profiling
Bedarfsanalyse inkl. Zielbilderstellung nach Einsatzzeit des Interim Managers. Entwicklung und Einordnung der Rolle in die aktuelle Unternehmenssituation. Ableitung des Suchprofils unter Beachtung der fachlichen Anforderungen und der Unternehmenskultur. Eruierung der Kern-und Schlüsselkompetenzen
Preselection
Start der Suchphase und Verdichtung des Kandidatenpools durch eine strukturierte Suche im division one Excellence Pool. Spezifische Interviews sowie Referenzeinholung. Präsentation einer Auswahl an geeigneten Interim Managern innerhalb max. 48h. Persönlichkeitstest der finalen Kandidaten
INTERIM MANAGEMENT
Placement
Management des Besetzungs-und Auftragsübergabeprozesses durch persönliche und fundierte Begleitung der Gespräche. Unterstützung und Beratung bei der finalen Findung und Auswahl. Sicherstellung eines schnellen und hochwertigen Vertrags-managements inkl. Prüfung aller Unterlagen.
Executive Search
Herausragende Führungskräfte für die mittlere und obere Managementebene sind ein erfolgsentscheidender Faktor in einem wettbewerbsintensiven, international agierenden Marktumfeld. Um diese Persönlichkeiten von Ihrem Unternehmen zu überzeugen und sie so für einen Wechsel zu begeistern, ist unter anderem ein professionelles, strukturiertes und ganzheitliches Vorgehen in Identifikation, Ansprache und Selektion notwendig. Wir haben diesen Prozess mit unserer erprobten Methode deep5S® an den zukünftigen Gegebenheiten eines hart umkämpften und anspruchsvollen Führungskräfte-Marktes ausgerichtet.
deep5S® steht für ‚division one Evidenced Executive Search Process‘ und bündelt unser erfolgreich eingesetztes Executive Search Know-how in einem strukturiert orchestrierten, 5-stufigen Prozess. Dieser liefert mit kalkulierbarer Sicherheit und in kurzer Zeit hervorragende Ergebnisse bei der Gewinnung von passgenauen Führungspersönlichkeiten für Ihr Unternehmen.
Mit deep5S® finden und begeistern wir erfahrene Führungskräfte für Ihr Unternehmen, die:
- Ihre Kunden verstehen,
- Ihr Wachstum beschleunigen,
- Ihre Wettbewerbsfähigkeit stärken,
- Ihre Arbeitgebermarke veredeln und
- als Führungspersönlichkeit der Unternehmenskultur förderlich sind.
Ein hohes Maß an Expertise, außergewöhnlicher Service und schnelle Besetzungen sind hierbei unser Qualitätsanspruch. Wir sind Ihr Partner für eine wertschöpfende Geschäftsbeziehung und verstehen es, als hochwertiger Botschafter Ihrer Arbeitgebermarke zu agieren.
Wie es funktioniert
Specify
Executive
Search
Search
Ein gezieltes und strukturiertes Vorgehen basiert auf einer klaren Sicht der Dinge. Im Prozessschritt ‚Specify‘ geht es darum, den Gesamtkontext der zu besetzenden Position zu verstehen. Dabei betrachten wir nicht nur isoliert die Vakanz, sondern Ihre Unternehmensvision und Mission sowie den Beitrag, den unsere Besetzung dazu leisten kann. Wichtigstes Kernelement ist unsere methodische Positionsaufnahme, welche wir über das letzte Jahrzehnt immer weiter verfeinert haben.
Strategise
Sobald die Analysephase abgeschlossen ist, folgt die Strategieentwicklungsphase, welche wir ‚Strategise‘ nennen. Sie ist entscheidend für den Erfolg einer Suche, denn wir setzen alle Elemente aus der Positionsaufnahme in eine Such- und Ansprachestrategie um:
Wie lassen sich die identifizierten Führungspersönlichkeiten erfolgreich ansprechen?
Bei welchen Unternehmen finden wir Ihre Zielperson?
Im dritten Schritt startet die aktive Suche und Ansprache, das heißt wir führen unsere seit vielen Jahren intensiv auf ihren Erfolg hin optimierten Recruitingmaßnahmen durch. Dabei setzen wir folgende Schwerpunkte:
Wir aktivieren aussichtsreiche Kandidaten per Direktansprache und verdichten den Kandidatenpool mithilfe strukturierter Interviews und fundierten Assessment Tools
Wir informieren Sie in wöchentlichen Executive Reports und Updates über den Projektfortschritt sowie zum Response-Verhalten des Kandidatenmarktes
New Placement
Herausragende Führungskräfte für die mittlere und obere Managementebene sind ein erfolgsentscheidender Faktor in einem wettbewerbsintensiven, international agierenden Marktumfeld. Um diese Persönlichkeiten von Ihrem Unternehmen zu überzeugen und sie so für einen Wechsel zu begeistern, ist unter anderem ein professionelles, strukturiertes und ganzheitliches Vorgehen in Identifikation, Ansprache und Selektion notwendig. Wir haben diesen Prozess mit unserer erprobten Methode deep5S® an den zukünftigen Gegebenheiten eines hart umkämpften und anspruchsvollen Führungskräfte-Marktes ausgerichtet.
deep5S® steht für ‚division one Evidenced Executive Search Process‘ und bündelt unser erfolgreich eingesetztes Executive Search Know-how in einem strukturiert orchestrierten, 5-stufigen Prozess. Dieser liefert mit kalkulierbarer Sicherheit und in kurzer Zeit hervorragende Ergebnisse bei der Gewinnung von passgenauen Führungspersönlichkeiten für Ihr Unternehmen.
Mit deep5S® finden und begeistern wir erfahrene Führungskräfte für Ihr Unternehmen, die:
- Ihre Kunden verstehen,
- Ihr Wachstum beschleunigen,
- Ihre Wettbewerbsfähigkeit stärken,
- Ihre Arbeitgebermarke veredeln und
- als Führungspersönlichkeit der Unternehmenskultur förderlich sind.
Ein hohes Maß an Expertise, außergewöhnlicher Service und schnelle Besetzungen sind hierbei unser Qualitätsanspruch. Wir sind Ihr Partner für eine wertschöpfende Geschäftsbeziehung und verstehen es, als hochwertiger Botschafter Ihrer Arbeitgebermarke zu agieren.
Wie es funktioniert
NEW PLACEMENT
Sichtbarkeit
Bedarfsanalyse inkl. Zielbilderstellung nach Einsatzzeit des Interim Managers. Entwicklung und Einordnung der Rolle in die aktuelle Unternehmenssituation.
Verhandlung
Bedarfsanalyse inkl. Zielbilderstellung nach Einsatzzeit des Interim Managers. Entwicklung und Einordnung der Rolle in die aktuelle Unternehmenssituation.
Beratung
Bedarfsanalyse inkl. Zielbilderstellung nach Einsatzzeit des Interim Managers. Entwicklung und Einordnung der Rolle in die aktuelle Unternehmenssituation.
Positionierung
Bedarfsanalyse inkl. Zielbilderstellung nach Einsatzzeit des Interim Managers. Entwicklung und Einordnung der Rolle in die aktuelle Unternehmenssituation.
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